ヒロフードダイニングは、若い会社ゆえに社員が足りません。特に管理部門が足りません。これは見方を変えれば、多くの上位ポジションが空席ということで、今から入社しても頑張り次第で、店長はもちろん、エリアマネージャー、スーパーバイザー、さらにその上への道も遠くないのです。

当社は年齢、性別、国籍など全てイコールコンディションで働いていただけます。

実際に男女差はありませんし、アルバイトも含めれば年齢層も10代から70代までの方が活躍されています。65歳定年制となっていますが、現場で元気に働けるようであれば、再雇用として契約延長をさせていただいています。そして現場での発言力は、社員とアルバイトで優劣をつけません。風通しの良い職場環境を大切にし、いろいろな立場、角度から意見を言い合うことで、店舗の成長があると考えているのです。

実は、親会社のヒロフードサービスは、日本トップクラスの外国人採用実績を誇っています。この企業風土を受け継ぎ、当社も誰もが同じ条件で働ける職場となっています。またグループ企業に「新たな外国人材」という外国人を日本の職場に適応できるよう教育し、紹介する人材派遣会社もあり、的確な日本語コミュニケーションのとれる外国人人材の輩出も行っています。

パートやアルバイトから社員登用の道が開かれていますし、正社員になれば、リーダー、店長への道もあります。実際にアルバイトで入社して、わずか2ヶ月で社員になった者もいます。そこに一切のハンデはありません。
もちろん店長の先には、数店舗を統括するエリアマネージャー、スーパーバイザーといったポジションも用意されています。

現在、スタッフの中心となるのは40代で、コロナ禍により飲食業を諦めようとされた経験者も数多くいらっしゃいます。その経験を当社では高く評価しますし、ゆくゆくは店長候補になっていただけることを期待しています。

当社の福利厚生の特徴として、正社員、アルバイトを問わず、まかない食事として「やよい軒」のメニューを1日1食に限り300円で楽しめます。もちろん勤務中の食事でも構いませんし、食卓のプラス一品としてテイクアウトされている方もいらっしゃいます。

「やよい軒」は店内飲食であれば、ご飯おかわり自由。これはスタッフでも同様なので、食欲旺盛な方でも満足いただけます。

お客さまの立場に立ってお店の味を把握することは、接客の際にお客様とのコミュニケーションを活発化させますし、アドバイスもできます。また店に対しての提案もできるし、スタッフ同士のコミュニケーションのネタにもしてもらうことで、スタッフの活性化も期待しています。